“Unser Versprechen:
Starke Vertretung. Faire Bezahlung. Zufriedene Mitarbeiter.”

Sicherstellung fairer und marktgerechter Bezahlung

Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter fair und marktgerecht bezahlt werden. Dies ist entscheidend, um Randstad als Arbeitgeber attraktiv zu halten.

Unsere wichtigsten Ziele:

1. Beendigung des tariflosen Zustands und Einführung von Tarifverträgen:

• Wir sehen es als hohe Priorität an, Tarifverträge für die internen Mitarbeiter einzuführen. Dadurch können effektiv Einkommenssteigerungen und marktgerechte Löhne erreicht werden.

2. Transparente und faire Gehaltsgestaltung:

• Wir setzen uns für eine klare und gerechte Bezahlung ein, die dem aktuellen Arbeitsmarkt entspricht und von der auch langjährige Kollegen profitieren.
• Dazu gehört die regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehaltsgrundsätze und die Gehaltsüberprüfung.

3. Sicherung von Ansprüchen und Sozialleistungen:

• Wir informieren über eure Ansprüche aus den Betriebsvereinbarungen.
• Wir engagieren uns auch für eure betriebliche Altersvorsorge und Prämien, wie zum Beispiel Prämien für lange Betriebszugehörigkeit.

Die faire und marktgerechte Bezahlung der Mitarbeiter ist ein fortlaufender Prozess. Wir spielen dabei eine entscheidende und unverzichtbare Rolle, um eure Interessen zu vertreten und Randstad als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.