“Unser Ziel: ein interner Tarifvertrag, der uns deutlich bessere Chancen bei Gehalts- und Arbeitsbedingungen verschafft.”

• Ein wichtiges Ziel ist die Einführung eines internen Tarifvertrags für Randstad, um die Gehalts- und Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter deutlich zu verbessern.
• Gehaltsvorteil durch Tarifbindung: Tarifbeschäftigte erhalten laut Gewerkschaftsangaben durchschnittlich 11 % mehr Lohn und zusätzliche Zahlungen, während die Lohnsteigerungen im internen Bereich von Randstad in den letzten Jahren nur bei durchschnittlich 3 % lagen.
• Sicherheit und bessere Arbeitsbedingungen: Tarifverträge gewährleisten klarere, transparente und planbare Arbeitsbedingungen (Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub, Sozialleistungen) und bieten durch den Zusammenschluss in Gewerkschaften eine stärkere Verhandlungsposition.

Randstad hatte als erstes Zeitarbeitsunternehmen einen Tarifvertrag. Das haben wir der ÖTV/DAG (heute Ver.di) zu verdanken. Bisher gibt es keinen guten internen Tarifvertrag für die Zeitarbeit. Es wird höchste Zeit, das anzupacken. Wir bringen die Erfahrung aus jahrelanger Arbeit in der Tarifkommission mit und wissen, wo wir anpacken müssen.Wir erstellen gerade Inhalte für diese Seite. Um unseren eigenen hohen Qualitätsansprüchen gerecht zu werden benötigen wir hierfür noch etwas Zeit.