Nachhaltigkeit ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um langfristig erfolgreich zu agieren. Bei Randstad zahlen die bereits ergriffenen Maßnahmen im Bereich Unternehmens-Ökologie (Verständnis der internen Wechselwirkungen und des "Ökosystems" des Unternehmens) maßgeblich auf diese Nachhaltigkeit ein. Der Betriebsrat spielt dabei eine wichtige Rolle.

Ökologische Maßnahmen steigern auch die Mitarbeiterzufriedenheit. Ein nachhaltiges Image stärkt die Arbeitgebermarke und zieht neue Fachkräfte an.

Der Betriebsrat beeinflusst die Nachhaltigkeit bei Randstad erheblich durch:

• Mitbestimmungsrechte bei Arbeitsbedingungen: Gestaltung umweltfreundlicherer Arbeitsplätze (Ergonomie, Energieeffizienz, Telearbeit).
• Initiativrecht bei Umweltschutzmaßnahmen: Vorschläge und Forderungen zu Abfallwirtschaft, Energieverbrauch, erneuerbaren Energien.
• Einfluss auf Aus- und Weiterbildung: Schulung der Mitarbeiter in Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
• Kommunikation und Sensibilisierung: Multiplikator für Nachhaltigkeitsbewusstsein in der Belegschaft.
• Überwachung der Einhaltung: Kontrolle von Umwelt- und Arbeitsschutzrichtlinien.
• Beteiligung an strategischen Entscheidungen: Einbringung von Mitarbeiter- und Nachhaltigkeitsinteressen.

Die Zusammenarbeit von Management und Betriebsrat führt zu einer robusten, zukunftsfähigen Nachhaltigkeit, die ökonomische, ökologische und soziale Ziele in Einklang bringt und langfristig zum Unternehmenserfolg beiträgt.