Nah dran und kompetent  
 das beste Team für den Betriebsrat "In der Zeitarbeit sind mehr als 600.000 Menschen beschäftigt. Wir wollen euch und eure Interessen im Unternehmen Randstad, in der Politik und in den Gewerkschaften vertreten."        

Einflussnahme auf Gehaltsanpassungen durch den Betriebsrat


Einflussnahme auf Gehaltsanpassungen durch den Betriebsrat
Als Betriebsräte haben wir verschiedene Möglichkeiten, auf Gehaltsanpassungen Einfluss zu nehmen, um faire und transparente Regelungen zu gewährleisten, die den Interessen der Arbeitnehmer gerecht werden.
Unsere wichtigsten Instrumente und Ziele:

1. Mitbestimmung bei Entlohnungsgrundsätzen:

  • Wir haben ein Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung neuer Methoden (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG). Das bedeutet, wir sind an der Gestaltung der Richtlinien und Kriterien für Gehaltsanpassungen beteiligt.

2. Abschluss von Betriebsvereinbarungen:


  • Ein zentrales Instrument sind Betriebsvereinbarungen, in denen wir detaillierte Regeln festlegen können:
  • Grundsätze der Gehaltsanpassungen: Kriterien wie Inflationsausgleich, Unternehmensgewinn oder branchenübliche Entwicklungen.
  • Sockelbeträge: Mindesterhöhungen für euch, um insbesondere niedrigere Einkommen zu schützen.
  • Individuelle Gehaltserhöhungen: Transparente Kriterien für die Vergabe, z.B. Leistungsbeurteilungen, Qualifikationsentwicklung oder zusätzliche Verantwortung, um Willkür vorzubeugen.
  • Verfahren zur Leistungsbeurteilung: Mitgestaltung der Prozesse, die als Grundlage für individuelle Erhöhungen dienen.
  • Ausschluss von Benachteiligung: Sicherstellung, dass keine Diskriminierung stattfindet

3. Initiativrecht:


  • Als Betriebsräte können wir selbst Vorschläge für Gehaltsanpassungen einbringen und Verhandlungen mit der Geschäftsführung initiieren, besonders wenn keine angemessenen Anpassungen vorgesehen sind.

4. Beratung und Information der Belegschaft:


  • Wir informieren die Belegschaft umfassend über geplante Gehaltsanpassungen und stehen für Fragen zur Verfügung. Das Feedback der Arbeitnehmer fließt in unsere Verhandlungen ein.

5. Verhandlungen und Einigungsstelle:


  • In direkten Verhandlungen mit der Geschäftsführung legen wir unsere Forderungen dar und drängen auf eine positive Lösung für euch, gestützt auf Daten, Fakten und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens.

Unser Ziel ist es, durch eine aktive und konstruktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bestmögliche Ergebnisse für die Belegschaft zu erzielen und ein transparentes und faires Gehaltssystem zu etablieren.