“Gemeinsam für gerechte Löhne: Wir machen den Unterschied”

Betriebsvereinbarungen für Fairness: Die entsprechenden Betriebsvereinbarungen haben wir mit unserer Liste in der Vergangenheit maßgeblich geschrieben, gestaltet und verhandelt. Genau an diesem Punkt müssen wir weiter arbeiten, denn die Vereinbarungen sind permanent an einen sich wandelnden Arbeitsmarkt anzupassen.
Willkür vorbeugen und Nachvollziehbarkeit sichern: Durch Betriebsvereinbarungen haben wir detaillierte Regeln zu Gehaltsanpassungen, Sockelbeträgen und individuellen Erhöhungen festgelegt.
Mitbestimmung bei Entlohnungsgrundsätzen: Wir nutzen das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der Festlegung von Gehaltsgrundsätzen und neuen Entlohnungsmethoden, um faire und transparente Regelungen zu gewährleisten.
Initiativrecht: Wir bringen eure Vorschläge für Gehaltsanpassungsregeln ein, um positive Lösungen für euch zu erzielen.

Unsere konkreten Forderungen für Gehaltsanpassungen:

Termin: Gehaltsanpassungen sollen immer zum 01.01. des Kalenderjahres erfolgen.
Sockelbetrag: Ein Sockelbetrag für alle Mitarbeiter in Höhe der Inflation oder zumindest in deren Nähe ist zu gewährleisten.
Differenzierung: Darüber hinaus soll eine Differenzierung nach Kompetenzen, Leistung, Verhalten und Entwicklung ermöglicht werden.