“Innovative Benefits und faire Boni – Wir machen den Unterschied!”

Unsere Strategische Rolle: Wir gestalten Boni- und Benefit-Programmen entscheidend mit, um Mitarbeiterzufriedenheit und Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Mitbestimmung und Transparenz: Wir nutzen unsere umfassenden Mitbestimmungsrechte, um faire, transparente und diskriminierungsfreie Vergütungssysteme sicherzustellen und die sozialen Bedürfnisse der Belegschaft zu berücksichtigen.
Innovative und flexible Programme: Wir treiben die Einführung flexibler, leistungsbezogener und zukunftsorientierter Bonus- und Benefit-Modelle voran, die bestmöglich auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Das Bonussystem muss dabei den Teamgedanken (Randstad DNA!) fördern, aber auch die individuelle Beeinflussbarkeit berücksichtigen.
Die Benefits sollen ein frei verwendbares Budget für jeden Kollegen im Rahmen eines Cafeteria Modells beinhalten, um individuell optimale Wahlmöglichkeiten zu bieten. (z.B. Kinderbetreuungskosten, personenbezogenes Fahrzeug, VwL, betriebliche Altersvorsorge, Zusatzurlaub oder Wellnesskurse etc.).