“Wissen, das weiterbringt:
                                            …Für eure Entwicklung setzen wir uns ein.”

Der Betriebsrat bei Randstad spielt eine entscheidende und proaktive Rolle bei der Gestaltung und Förderung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Wir wollen diese Rolle proaktiv ausfüllen und nutzen.

Dazu gehören beispielsweise die Auswahl von Teilnehmern, die Dauer und der Inhalt sowie die Auswahl externer Anbieter.

• Förderung der Chancengleichheit: Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Position – Zugang zu passenden Weiterbildungsangeboten erhalten. Wir achten dabei auf eine faire und transparente Vergabe von Schulungsplätzen.
• Sicherstellung der Qualifizierung für neue Anforderungen: Angesichts des stetigen Wandels in der Arbeitswelt (z.B. Digitalisierung) engagieren wir uns dafür, dass ihr frühzeitig auf neue Anforderungen vorbereitet werdet, um eure Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu sichern.
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:Wir sind Ansprechpartner für euch, wenn ihr Fragen zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten habt. Wir informieren über Rechte und Pflichten und unterstützen bei der Beantragung von Maßnahmen.
• Tarifliche und betriebliche Vereinbarungen: Wir setzen uns dafür ein, dass Regelungen zur Aus- und Weiterbildung in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen verankert werden, um Verbindlichkeit und Klarheit zu schaffen.

Zusammenfassend nehmen wir eine aktive Rolle als Impulsgeber, Berater und Verhandlungspartner wahr, um sicherzustellen, dass die Aus- und Weiterbildung bei Randstad strategisch, bedarfsgerecht und im Sinne von euch gestaltet wird.