Equal Pay und Equal Treatment ab dem ersten Tag

Wir möchten uns dafür einsetzen, dass die Einstiegsgehälter unserer Temps Own Use (TOU) ab dem ersten Tag an die interne Vergütung angeglichen werden. Schlussendlich sind die Tätigkeiten unserer TOU gleich oder ähnlich denen der intern Beschäftigten.

Dabei sind uns diese Punkte besonders wichtig: 

• gleichwertige Eingruppierung und Vergütung ab dem ersten Einsatztag als TOU
• Angleichen der variablen Vergütungsbestandteile an die der internen Kolleg:innen
• Möglichkeiten des flexiblen und mobilen Arbeitens auch für TOU
• Angebot zum internen Arbeitsverhältnis spätestens nach dem 12. Einsatzmonat als TOU